Формула для расчета «Всего начислено»:
Применение относительной и абсолютной адресации для финансовых расчетов. Сортировка, условное форматирование и копирование созданных таблиц. Работа с листами электронной книги.
Задание 10.1. Создать таблицы ведомости начисления заработной платы за два месяца на разных листах электронной книги, произвести расчеты, форматирование, сортировку и защиту данных
Исходные данные представлены на рис. 10.1.
Порядок работы
1. Откройте редактор электронных таблиц Microsoft Excel и создайте новую электронную книгу.
2. Создайте на листе 1 таблицу расчета заработной платы по образцу (см, рис. 10.1). Выделите отдельные ячейки для значений % Премии (D4) и %Удержания(F4). Введите исходные данные — Табельный номер, ФИО и Оклад; %Премии =27%, %Удержания = 13%,
Рис. 10.1 Исходные данные для задания 10.1
Произведите расчеты во всех столбцах таблицы.
При расчете Премии используйте формулу Премия = Оклад * %Премии. В ячейке D5 наберите формулу =$D$4 * С5 (ячейка D4 используется в виде абсолютной адресации). Скопируйте набранную формулу вниз по столбцу автозаполнением.
Краткая справка. Для удобства работы и формирования навыков работы с абсолютным видом адресации рекомендуется при оформлении констант окрашивать ячейку цветом, отличным от цвета расчетной таблицы. Тогда при вводе формул в расчетную ячейку окрашенная ячейка с константой будет вам напоминанием о том, что следует установить абсолютную адресацию (набором с клавиатуры в адресе символов $ или нажатием клавиши [F4]).
Формула для расчета «Всего начислено»:
Всего начислено = Оклад + Премия.
При расчете Удержания используйте формулу
Удержания = Всего начислено * %Удержаний,
в ячейке F5 наберите формулу = $F$4 * Е5.
Формула для расчета столбца «К выдаче»:
К выдаче = Всего начислено — Удержания.
3. Рассчитайте итоги по столбцам, а также максимальный, минимальный и средний доходы по данным колонки «К выдаче» (Вставка/Функция/категория Статистические).
4. Переименуйте ярлычок Листа 1, присвоив ему имя «Зарплата октябрь». Для этого дважды щелкните мышью по ярлычку и наберите новое имя. Можно воспользоваться командой Переименовать контекстного меню ярлычка, вызываемого правой кнопкой мыши.
Краткая справка.
Каждая рабочая книга Excel может содержать до 255 рабочих листов. Это позволяет, используя несколько листов, создавать понятные и четко структурированные документы, вместо того чтобы хранить большие последовательные наборы данных на одном листе.
Краткая справка.
Перемещать и копировать листы можно, пepeтаскивая их ярлыки (для копирования
удерживайте нажатой клавишу [Ctrl]).
6.Присвойте скопированному листу название «Зарплата ноябрь».
Исправьте название месяца в название таблицы. Измените значение премии на 32%. Убедитесь, что программа произвела пересчет формул.
7. Между колонками «Премия» и Всего начислено» вставьте новую колонку — «Доплата» (выделите столбец Е «Всего начислено» и выполните команду Вставка/Столбы). рассчитайте значение доплаты по формуле Доплата = Оклад × %Доплаты. Значение доплаты примите равным 5%.
8. Измените формулу для расчета значений колонки «Всего начислено:
Всего начислено = Оклад + Премия + Доплата.
Скопируйте формулу вниз по столбцу.
9. Проведите условное форматирование значений колонки «К выдаче». Установите формат вывода значений между 7000 и 10000 — зеленым цветом шрифта, меньше или равно 7000 — красным цветом шрифта, больше или равно 10 000 — синим цветом (Формат/Условное форматирование).
10. Проведите сортировку по фамилиям в алфавитном порядке по возрастанию (выделите фрагмент таблицы с 5-й по 18-ю строки без «Всего», выберите меню Данные/Сортировка, сортировать по – Столбец В).
11. Поставьте к ячейке D3 комментарии «Премия пропорциональна окладу» (Вставка/Примечание), при этом в правом верхнем углу ячейки появится красная точка, которая свидетельствует о наличии примечания. Конечный вид таблицы расчета заработной платы за ноябрь приведен на рис.
12. Защитите лист «Зарплата ноябрь» от изменений (Сервис/Защита/Защитить лист). Задайте пароль на лист, создайте подтверждение пароля.
Убедитесь, что лист защищен и невозможно удаление данных. Снимите защиту листа (Сервис/Защита/Снять защиту листа).
13. Сохраните созданную электронную книгу под именем «Зарплата» в своей папке.
Как рассчитать премию от оклада в Excel?
Выделите отдельные ячейки для значений % премии (D4) и % Удержания (F4). Произведите расчеты во всех столбцах таблицы. При расчете Премии используется формула Премия = Оклад х х % Премии, в ячейке D5 наберите формулу =$D$4*C5 (ячейка D4 используется в виде абсолютной адресации) и скопируйте автозаполнением.
Как правильно начислить премию?
Премиальные выплаты начисляются на банковские счета сотрудников или выдаются вместе с заработной платой. С помощью премии работодатель стимулирует сотрудника работать эффективнее. Также премия влияет на объем налога на прибыль: она увеличивает затраты на оплату труда.
Как рассчитать премию в зависимости от стажа?
Если количество полных отработанных человеком лет составляет:менее 1 года — премию не начислять;от 1 до 3 лет — увеличить сумму оклада на 10%;от 4 до 5 лет — увеличить сумму оклада на 20%;от 6 до 10 лет — увеличить сумму оклада на 30%;более 10 лет — увеличить сумму оклада на 40%.
Как рассчитать премию за фактически отработанное время?
Фактически начисленная сумма премии делится на количество рабочих дней в расчетном периоде по норме и умножается на количество дней, фактически отработанных в расчетном периоде.
Как рассчитать премию от оклада в Excel? Ответы пользователей
Премия начисляется исходя из отработанного стажа, сотрудники, отработавшие менее пяти лет, должны получить десять процентов от оклада.
например, стаж 4, Оклад 370, Стаж 12 — премия 25% от оклада.
. Z2 сравнивается со значением ячейки U4), то премия равна произведению значения оклада, указанного в ячейке Е2, на коэффициент, внесенный в ячейку V4.
Пример расчета премии в файле Excel (он же — калькулятор)
Посчитать премию от оклада: варианты начисления Какие коэффициенты применяются при расчете премии Пример расчета премии в файле Excel (он же — калькулятор.
Работа с таблицами Excel. Таблица расчета суммы премии. На данном этапе расчет производится с использованием логических функций «ЕСЛИ».
Рассчитать премию одной формулой MS Excel Решение и ответ на вопрос 2691047. . фамилия служащего, стаж работы (количество лет), оклад.
Вот как раз об этом мы и поговорим в нашей статье. Как посчитать премию от оклада самостоятельно: основания для расчета. Расчет премии и ее .
Пример расчета премии в файле Excel (он же — калькулятор)
Как рассчитать зарплату в экселе? Примеры.
Рассмотрим простой пример расчета заработной платы. В нашем примере заработная плата состоит из двух составляющих: оклада и премии. Размер премии зависит от процента выполненного плана, если план выполнен на 50%, то премия ноль, если до 80% — то премия 50%, если больше 81%, то премия 100%. Сначала нарисуем таблицу, состоящую из семи столбцов:
- ФИО – ФИО сотрудников;
- Оклад – Размер оклада сотрудника;
- Максимальная премия – Размер максимальной премии каждого сотрудника;
- % выполнения плана – какой процент плана выполнил сотрудник за текущий период.
- Начисленная премия – размер начисленной премии, в зависимости от выполненного плана;
- НДФЛ – размер подоходного налога начисляемый на оклад и премию;
- Общие начисления – начисления, состоящие из трех компонентов: оклад + премия + НДФЛ.
В данной таблице мы уже заполнили первые четыре столбца и остается сделать расчет оставшихся трех столбцов. Рассмотрим подробно, как это сделать:
Первый шаг. Рассчитаем премию, так как по ней существует вилка, то придется для расчета использовать функцию «Если», которая будет выбирать способ расчета в зависимости от выполненного плана. Для этого в ячейке «E3» напишем следующую формулу: =ЕСЛИ(D3<=50%;0;ЕСЛИ(D3<=80%;C3*0,5;C3)), где первая функция «ЕСЛИ» проверяет выполнен план на 50% или нет, если значение истина (меньше или равно 50), то в ячейку ставиться ноль, а если процент больше 50, то расчет уходит во вторую функцию «ЕСЛИ». Во второй функции снова идет проверка насколько выполнен план, если он выполнен на величину меньшую или равную 80, то премия уменьшается на половину, а если больше, то ставиться вся величина. Данную формулу копируем на все ячейки.
Второй шаг. Теперь нужно посчитать налог, для этого сложим размер премии и оклада, а потом разделим на 87% и затем умножим на 13%. В итоге сначала напишем в ячейке «F3» следующую формулу: =ОКРУГЛ((B3+E3)/87%*13%;). В этой формуле используем функцию ОКРУГЛ, так как налоги платят до целого рубля. Копируем формулу на оставшиеся ячейки.
Третий шаг. Осталось посчитать общую сумму начисления, так как по правилам бухгалтерии сначала начисляет общая сума зарплаты, а потом с неё удерживается налоги. Для этого просто сложим значения из столбцов 2, 5, 6, написав в ячейке «G3» формулу: =B3+E3+F3. Которую копируем на оставшиеся ячейки и получаем вот такой простой пример расчета заработной платы.
Как считать премию в экселе
Рассчитать премию в программе эксель довольно просто, нужно только понимать какой алгоритм начисления. Давайте рассмотрим один из многочисленных вариантов.
Премия начисляется исходя из отработанного стажа, сотрудники, отработавшие менее пяти лет, должны получить десять процентов от оклада. Сотрудники со стажем от пяти до десяти лет получают премию в размере двадцать пять процентов, а кто больше десяти лет пятьдесят процентов.
Так как для премии действуют разные условия и чтобы сделать быстрый расчет, воспользуемся функцией «Если», она будет состоять из двух частей, сначала напишем первую часть в ячейке «D2»: =ЕСЛИ(B2<5;10%*C2;), данная ветка будет работать только для людей со стажем меньше пяти лет.
Теперь напишем второе условие для промежутка пять и десять лет и выше, формула преобразуется в следующий вид: =ЕСЛИ(B2<5;10%*C2;ЕСЛИ(5
Остается только скопировать формулу из ячейки «D2» на диапазон ячеек «D3» по «D6» и мы сделали несложную формулу расчета премии, в зависимости от отработанного стажа.
Как рассчитать премию в exel?? при трех разных условиях
На предприятии премия выплачивается в зависимости от стажа.
1 Если стаж меньше 5 лет, то премия 10%,
2 если больше или равен 5,но меньше 10 лет, то 20%,
3 если больше или равен 10, то 50%. 
yadi.sk /i/ i1YgkuEDgzzU4
https:// yadi.sk /i/i1YgkuEDgzzU4
Можно избавиться от G4 а вместо 50%, 20%, 10% в столбце G сразу писать формулу D5 * 0,5 в столбце H. Что я кстати для проверки и сделал.
/>
У меня получилось вот так.
/>
Расчет премии сотрудника – Формулы и пример расчета. Excel-калькулятор
Калькулятор KPI представляет собой настраиваемый EXCEL документ, для расчета премии сотрудников.
Для кого подойдет наш калькулятор:
- Для собственников бизнеса, которые нацелены на сосредоточение и фокусирование свой команды на результат.
- Для HR отдела, которым нужно сократить время расчета премии.
- Для сотрудников финансового департамента, которые могут с легкостью контролировать финансовые показатели.
Преимущества:
- Простой в использовании инструмент
- Настраиваемый под Ваш бизнес
- Инструмент позволяет использовать для расчета разную валюту
Наш калькулятор расчета премии содержит:
- Подробную инструкцию по применению
- Формулы расчета премии
- Линии отсечения (нормы)
- Расчет квартальных и годовых премий
маркетолога
Чем наш калькулятор KPI лучше других онлайн-калькуляторов?
- Можно настроить под условия Вашего бизнеса
- Учитывает ключевые показатели эффективности
- Разработан практикующим экспертом в области финансовых расчетов
Работа с калькулятором происходит следующем образом:
Вначале заполняется лист «настройка». Вносятся данные сотрудника (ФИО, Должность, Отдел).
Затем заполняется список ежемесячных KPI актуальных для должности сотрудника.
Можно также ввести названия квартальных KPI.
- Прямой KPI (например, Выручка) – чем ВЫШЕ показатель, тем БОЛЬШЕ % KPI.
- Обратный KPI (например, Административные расходы) – чем НИЖЕ показатель, тем БОЛЬШЕ % KPI.
- Чистыми на руки (без учета налогов);
- С учетом налогов, выплачиваемых сотрудником (с учетом подоходного налога и ФСЗН уплачиваемого из ЗП);
- С учетом всех затрат на ФОТ (с учетом всех затрат нанимателя на выплату ЗП)
- «Задается цифрой» — Значение задается вручную;
- «Процент от оклада» — Премия формируется как процент от оклада;
- «Процент от показателя» — Премия формируется как процент от показателя, название показателя формируется на листе Настройка.
Если это предусмотрено в мотивации компании настраивается комиссия для должности. Комиссии, как правило, назначаются для сотрудников отдела маркетинга или продаж. Если у сотрудника нет комиссий это поле нужно оставить пустым. В колонке «Список комиссии для должности» вносится название показателя из которого берется комиссия, а в колонке % — процент от комиссии.
Также можно изменять налоговые ставки. По умолчанию, в калькуляторе установлены стандартные ставки налогов, применяемые в РБ. Будьте осторожны, если Ваша организация работает по другим ставкам налогов или сотрудник имеет льготное налогообложение, нужно внести изменения в данные параметр.
- Валюта внесения данных — валюта в которой будет рассчитываться ЗП.
- Валюты выплаты — валюта в которой будет отражена конечная сумма выплат.
На листах месяцев, вносятся фактические параметры для расчета ЗП за каждый месяц. Существует 3 типа листов:
- Листы только с ежемесячными KPI (Январь, Февраль, Апрель, Май, Июль, Август, Октябрь, Ноябрь)
- Листы с ежемесячными и квартальными KPI (Март, Июнь, Сентябрь)
- Лист с ежемесячными и квартальными KPI и годовым бонусом (Декабрь)
Формируется базы для расчета KPI. В зависимости от листа «настройки», нужно заполнить следующие параметры — фонд KPI, % от оклада / % от заданного параметры, размер заданного параметра.
- Удельный Вес — данная колонка отражает как будет распределятся сформированный фонд KPI между показателями. Сумма удельных весов должна быть равна 100%, веса месячных и квартальных KPI суммируются. (Если сумма весов не равна 100%, индикатор загорается красным)
- Нормативное значение — плановое значение KPI
- Фактическое значение — значение показателя в конкретном месяце.
- Нижняя линия отсечения — такой процент выполнения KPI, ниже которого, премия не выплачивается.
- Верхняя линия отсечения — такой процент выполнения KPI, выше которого, размер премии не растет».
Итоговая таблицы «Премия за KPI», выглядит следующим образом.
Далее, если необходимо, заполняется таблица «комиссионные» для расчета комиссии.
Если необходимо, вносятся значения прочих доплат. В колонке наименование доплаты вносится название доплаты, в колонке размер доплаты вносится денежное вознаграждение.
Квартальные KPI можно рассчитать на вкладках «Март», «Июнь», «Сентябрь», «Декабрь». Данные вносятся аналогично ежемесячным KPI. Но в эти месяцы необходимо подвести значения месячных KPI, чтобы сумма весов равнялась 100%.
Расчет годового бонуса происходят на вкладке «Декабрь». Вносится по аналогии с «Внесение значений для формирования % выполнения KPI»
После заполнения всех месяцев, можно перейти к работе с вкладкой «дашборд».
- Чистыми на руки (отображается ЗП очищенная от налогов);
- С учетом налогов, выплачиваемых сотрудником (отображается ЗП с учетом подоходного налога и взноса в ФСЗН);
- С учетом всех затрат на ФОТ.
На графиках отображается распределение годового дохода сотрудника по компонентам. В графике не учитывается годовой бонус. Месяц считается внесённым, если внесена сумма премии за KPI или база / процент для ее расчета.